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Die Neandertaler und wir: Meine Suche nach den Urzeit-Genen

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Pressestimmen

für diejenigen, die Spitzenforschung hautnah miterleben wollen, ist Pääbos höchst aufschlussreicher und überwiegend unterhaltsam und spannend geschriebener Band ein Muss. (Winfried Henke spektrum.de 2014-04-07)Weil das Buch diesen Weg in allen Einzelheiten nachzeichnet, hat es das Zeug zum Wissenschafts-Klassiker. (Thorwald Ewe bild der wissenschaft, August 2014)Dieses Buch wird jeden, der sich für eines der aufregendsten Kapitel der Molekulargenetik interessiert, sofort in seinen Bann ziehen. (Ortrud Steinlein Naturwissenschaftliche Rundschau, Mai 2014)selten bekommt man so unerwartet spannende Einblicke in den modernen Forschungsbetrieb und in das Leben eines interessanten Wissenschaftlers. (Michael Lange Deutschlandradio Kultur 2014-03-26)ein flüssig lesbarer Bericht über eines der spannendsten Forschungsfelder am Schnittpunkt von Molekularbiologie und Zoologie (Matthias Glaubrecht Die Welt 2014-03-15)spannende Einblicke in das Leben eines Spitzenforschers am Beginn des 21. Jahrhunderts. (Klaus Taschwer Der Standard 2014-03-12)Pääbos Buch gibt […] als spannende Verbindung von Biografie und Wissenschaftsgeschichte einen aufschlussreichen Einblick in ein aufregendes Forschungsfeld, das bei weitem noch nicht abgeschritten ist. (Joachim Worthmann Stuttgarter Zeitung 2014-03-11)ein unterhaltsames und lehrreiches Buch über Wissenschaft (Thomas Weber Frankfurter Allgemeine Zeitung - Literaturbeilage 2014-03-08)

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Prof. Dr. Svante PääboSvante Pääbo, geboren 1955 in Stockholm, studierte zunächst Wissenschaftsgeschichte, Ägyptologie und Russisch in Uppsala, bevor er dort ein Medizinstudium aufnahm. Sein Inte­resse für Molekularbiologie führte zu aufsehenerregenden Experimenten, in denen er zum ersten Mal DNA in ägyptischen Mumien untersuchte. Nach einigen Jahren an der University of California in Berkeley wurde er Professor für Allgemeine Biologie an der Universität München. Seit 1999 ist er Direktor der Abteilung Evolutionäre Genetik am Max-Planck-Institut für evolutionäre Anthropologie in Leipzig. Er hat zahlreiche Preise für seine wissenschaftlichen Entdeckungen erhalten und gilt als Begründer der Paläogenetik.

Produktinformation

Taschenbuch: 384 Seiten

Verlag: FISCHER Taschenbuch; Auflage: 2 (24. September 2015)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3596188490

ISBN-13: 978-3596188499

Originaltitel: Neanderthal Man. In Search of Lost Genomes

Größe und/oder Gewicht:

12,6 x 2,5 x 19 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.2 von 5 Sternen

22 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 52.714 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Max-Planck-Forscher Svante Pääbo hat dieses vom Stoff her anspruchsvolle und komplizierte Buch leicht verständlich und obendrein stellenweise sehr humorvoll geschrieben.Pääbo und sein Team vom Max-Planck-Institut (MPI) für evolutionäre Anthropologie in Leipzig hatten sich kurz nach der Jahrtausendwende das ehrgeizige Ziel gesetzt, als weltweit erste das komplette Genom eines Neandertalers zu entschlüsseln - was 2010 schließlich auch gelang. Dabei mussten die Forscher zig Hürden überwinden, da sie wissenschaftliches Neuland betraten.Das Team sequenzierte mit der Polymerase-Kettenreaktion vermehrte DNA aus über 40.000 Jahre alten Neandertalerknochen, die u. a. in einer Höhle in Kroatien gefunden worden waren. Die alte DNA war jedoch teils stark zerfallen, so dass Fehler mit Computerhilfe korrigiert werden mussten. Die Programme hat das Team selbst geschrieben.Außerdem hatten die Forscher ständig mit DNA-Verunreinigungen von heutigen Menschen zu kämpfen, die u. a. von ihnen selbst sowie von Archäologen und Museumskuratoren stammten. Deshalb verfeinerte Pääbo seine Extraktionsmethoden und richtete im Keller des Leipziger Max-Planck-Instituts, das er 1997 mitgegründet hatte, eigens Reinräume wie in der Chipindustrie ein, um die Kontaminationen so gering wie möglich zu halten. Er entwickelte bezüglich Verunreinigungen, wie er selbst schreibt, eine regelrechte Paranoia.Die Entschlüsselung war auch ein fortlaufender Kampf mit der seit 2000 rasant fortschreitenden Sequenzier-Technik. Anfangs ließ das Pääbo-Team die aus den Knochen extrahierte Neandertaler-DNA kostspielig in USA sequenzieren, doch als die Sequenzierer immer billiger und schneller wurden, kaufte das Leipziger MPI eigene Maschinen, so dass die Forscher die Analysen selbst durchführen konnten.Dabei spielte auch Zeitdruck eine Rolle. Denn Pääbo lebte in ständiger Angst, andere Forscher könnten das Neandertaler-Genom vor ihm publizieren. Er wusste, dass ihm konkurrierende Teams bei der Beschaffung der raren Neandertalerknochen teils zuvorgekommen waren. An diesen Textstellen liest sich das Buch teils wie ein Krimi.Pääbo liefert packende Einblicke in den Forscheralltag und schildert das ständige Auf und Ab der Fortschritte und Rückschläge so hautnah, wie es nur jemand schreiben kann, der selbst mit vollem Einsatz an der "Forefront of Science" kämpft.Als die Neandertaler-DNA kartiert war, konnte Pääbo durch Genom-Vergleich nachweisen, dass Neandertaler und moderne Menschen vor etwa 50.000 Jahren Sex miteinander hatten. Sie trafen vermutlich im Nahen Osten aufeinander, als die ersten Homo Sapiens aus Afrika in Richtung Europa und Asien auswanderten. Folge: Heutige nicht-afrikanische Menschen haben zwischen 1,5 und 2,1 Prozent Neandertaler-DNA in ihrem Genom. Dieser Gen-Eintrag stärkt das Immunsystem der modernen Menschen, fördert aber auch Allergien.

aber etwas anstrengend. Endlose Beschreibungen von Aminosäureketten und Methoden zu deren Lösung aus altem Knochemmaterial. Das Buch stellt weniger das an sich spannende Thema dar, sondern die Begeisterung des Wissenschaftlers für seine Arbeit, und das nicht ohne Eitelkeit. Hatte mir mehr erhofft.

Prof. Svante Pääbo ist als Mensch ebenso unkonventionell wie als Wissenschaftler. Er forscht am Max-Planck-Institut in Leipzig.Er ist Begründer der Paläogenetik.In diesem großartigen Buch beschreibt er in (fast) allgemeinverständlicher Form den schwierigen Weg zur Lesbarkeit der DNA aus den Resten unserer Vorfahren. Und den ungeheuren technischen Aufwand, um aus 40.000 Jahre alten Knochen ein Genom zu rekonstruieren.Ob wir mit dem Neandertaler oder gar noch weiteren Frühmenschen verwandt sind?Na, da müsst Ihr dieses Buch lesen!

Ein erfolgreicher Forscher erzählt von seinem Aufstieg und dann Alltag als Leiter einer Forschergruppe. Knochenarbeit, Laborfrust, Konkurrenz zwischen Alphatieren, Missgunst, Wettbewerb, Triumph oder Frust.Nebenbei erfährt man auch noch viel über die Erkenntnisse, die am Rande so nebenbei mit gewonnen wurden, wie sich verschiedene Homogruppen über die Erde ausgebreitet haben könnten und schlussendlich nur eine übrig blieb.

Obwohl ich selber Wissenschaftler bin, glaube ich, dass die Erklärungen des Authors auch für Laien zugänglich sind. Was hat mir auch gefallen war seine Ehrlichkeit darüber, wo er Fehlschätzungen gemacht hat und die Rolle, die Zufall (aber auch schwierige Arbeit und unglaubliche Hartnäckigkeit) bei seinem Erfolg gespielt haben. Er erzählt auch gern, wie seine Mitarbeiter bei diesem Erfolg mitgewirkt haben, und wie sie oft die entscheidende Beobachtungen gemacht haben. Svante Pääbo ist ein Vorbild für das begeisterte, aber auch sorgfältiger und gewissenhafter Forscher in einem faszinierendem Zweig der Naturwissenschaften!

Sehr ehrliche und spannende Biographie des führenden Evolutionsforschers Svante Pääbo, dem es gelang, über DNA Analysen die Geschichte von Homo sapiens und seinen nächsten Verwandten aufzuklären. Hier kann man spannende Hintergrundinformationen erfahren, nach denen man in den Originalarbeiten vergeblich sucht. Lesenswert!

Dieses Buch liest sich sehr spannend und fesselnd. Man erhält dabei auch als genetisch schon Vorgebildeter noch viele neue wissenschaftliche Informationen über die spannende Entwicklung dieses Forschungsfeldes in den letzten 20 Jahren. Ebenso schreibt Svante Pääbo sehr offen über sein Leben und seine sehr faszinierende Persönlichkeit mit einigen spannenden Wendungen, die man in solch einem wissenschafltichen Buch nicht erwarten würde.DAS Buch für alle, die einen spannenden Wissenschaftskrimi lesen wollen, der kein Krimi ist, sondern Forschungsrealität.Ein Gewinn auch für alle, die an der Forschung um den Neandertaler und den Denisova-Menschen interessiert sind.

Die Ausführungen des Autors wirken etwas flach, die Übergänge sollten besser strukturiert sein. Manche Themen könnten für den Laien verständlicher erklärt werden sein.

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PDF Ebook Mit neuer Autorität in Führung: Die Führungshaltung für das 21. Jahrhundert

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Mit neuer Autorität in Führung: Die Führungshaltung für das 21. Jahrhundert

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Pressestimmen

“... Verantwortungsträger in diesen Bereichen, z.B. Geschäftsführer, Führungskräfte und Organisationsentwickler, aber auch Berater und Coaches, von der Lektüre profitieren. Sie erhalten mit diesem Buch einen informativen und bereichernden Leitfaden ... Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Arbeitnehmer und deren Vertreter das Buch als einen Fundus wegweisender Anregungen empfinden. ... Die Anreicherung mit praktischen Beispielen aus beruflichen Alltagssituationen erleichtert das Verständnis ...” (Felix Brode, in: AuA - Arbeit und Arbeitsrecht, Heft 2, 2018)

Buchrückseite

Was ist das Geheimnis von Autorität – welche Form von Autorität benötigen Führungskräfte künftig? Diese Frage beantwortet Frank H. Baumann-Habersack fundiert, konkret, anschaulich, praxisbezogen. Dem Leser wird deutlich, was sich hinter dem Begriff „Neue Autorität“ verbirgt und warum Chefs, die erfolgreich führen wollen, sie benötigen. Der Autor ermutigt, einen Paradigmenwechsel in der Art des Führens zu vollziehen.Autoritäres Machtgehabe war gestern. Heute bedarf es transparenter, selbstkontrollierter, beharrlicher und vernetzter Führung. Frank H. Baumann-Habersack beschreibt, was Entscheider tun können, um erfolgreich zu führen. Er skizziert die Möglichkeiten, wie der Wandel zu einer zeitgerechten Führungskultur gelingt. Führungskräfte lernen somit, ihre Wirksamkeit zu steigern – zum Wohle des Unternehmens, der Mitarbeiter und ihrer selbst.Mit einem Vorwort von Prof. Dr. Arist von Schlippe, dem Mitbegründer des Konzepts „Neue Autorität" in Deutschland.Der AutorFrank H. Baumann-Habersack (B.A.) ist Miteigentümer der Unternehmensberatung Goldpark AG in Frankfurt/Main und dort als Vorstand tätig. Seine Spezialgebiete sind die Begleitung konfliktreicher Transformationsprozesse, Mediationen von Geschäftsleitungs- und Aufsichtsratsgremien sowie Leadership-Themen. Der Unternehmer arbeitete zuvor als Führungskraft, Projektleiter und interner Berater in unterschiedlichen Branchen. Baumann-Habersack ist Bankkaufmann, Betriebswirt und Arbeitswissenschaftler, Master of Arts in Konfliktmanagement und Mediation (i.A.) sowie ausgebildet in NLP, systemischer Familientherapie und Supervision.„Der Vergleich der beiden Arten alter zu neuer Autorität in der Führung ist sehr klar und überzeugend dargestellt.“ Prof. Haim Omer, Begründer des Konzepts „Neue Autorität“„Ein lesenswertes, praxisbezogenes Buch, das einen guten Überblick bietet.“ „Wirtschaft und Weiterbildung“, 3/2016

Alle Produktbeschreibungen

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 177 Seiten

Verlag: Springer Gabler; Auflage: 2., überarb. und erw. Aufl. 2017 (12. Mai 2017)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3658164972

ISBN-13: 978-3658164973

Größe und/oder Gewicht:

16,8 x 24 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

5.0 von 5 Sternen

8 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 31.708 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Seid über 30 Jahren ist Führung mein Thema, sei es als Manager, Gründer, Buchautor und Sparringspartner.Bücher über Führung lese ich selektiv. Dieses Buch ist meine klare Empfehlung für alle Führungskräfte.Warum ?1. Es gibt eine kompakte Einführung in das Thema Führung heute und die Herausforderungen2. Es beleuchtet sehr fundiert die inneren Zerrbilder die unseren Blick auf das Thema Autorität verstellen können. Dies Kapitel ist auch sehr hilfreich für Coaches.3. Es gibt dem scheinbar aus der Mode gekommen Begriff ( jetzt wo alle Agil sein müssen ) einen guten neuen Rahmen, auch wenn einer der neuen Elemente ( Wiedergutmachung ) durchschimmern lässt das das Basiskonzept aus einem anderen Kontext als Management kommt. Die Begriffe werden anschaulich erklärt.4. Es werden die faktoren Kontext und Kultur beleuchtet jenseits von einfachen Heilsversprechen.Insgesamt ein anspruchsvolles Buch, gut lesbar, ca. 170 Seiten gehen immer !

Ich habe diese Buch als Millenial gelesen, um Antworten darauf zu finden, weshalb ich bei aktuellen Führungspersonen immer wieder auf Veränderungshindernisse stosse. Die genaue Beschreibung wie Führung in Zukunft, bzw. schon jetzt, aussehen sollte, hat mir sehr geholfen für mich zu definieren, welches Führungsverhalten im Charakter der einzelnen Personen liegt und welches allenfalls mit Mustern aus der Vergangenheit zu tun hat.Ich würde dieses Buch grundsätzlich jedem empfehlen, um in der heutigen Zeit mit dme Thema Führung anders umgehen zu können.

Dieses Buch bietet sehr viel fundiertes Fachwissen, nach den neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen. Aber durch die vielen praktischen beispiele ist das Buch gut verständlich. Es gibt viele verschiedene Anregungen, vieles was einen zum Nachdenken über den eigenen Führungsstil veranlasst. Mir hat dieses Buch als Führungskraft geholfen. Einziger Kritikpunkt. Die Schriftgröße finde ich zu klein.

Frank Baumann-Habersack bietet nichts Geringeres als eine konkrete Perspektive zur kulturellen und strategischen Veränderung von Organisationen. Führung nach seinem Verständnis der „neuen Autorität“ bedeutet eine Art Kulturrevolution. Demokratisierung wird zum wirtschaftlichen Erfolgskonzept. Diskurs ersetzt Direktive. Entscheider ordnen nicht mehr an, sondern überzeugen. Sie generieren Sinn, Transparenz und kooperative Handhabbarkeit komplexer vernetzter Zusammenhänge im Zeitalter von Digitalisierung.Der Autor fokussiert seine Ausführungen vorrangig auf Unternehmen der Wirtschaft. Aber die aufgezeigten Impulse und Ausblicke lassen sich ohne weiteres auch auf andere Systeme der Gesellschaft, wie Politik, Gesundheitswesen, Schule und Familie, übertragen. Deshalb werden Verantwortungsträger in diesen Bereichen, z. B. Geschäftsführer, Führungskräfte und Organisationsentwickler, aber auch Berater und Coaches, von der Lektüre profitieren. Sie erhalten mit diesem Buch einen informativen und bereichernden Leitfaden. Er hilft, eigenes Verhalten zu reflektieren, autoritäre Strukturen zu erkennen und als Gegenentwurf einen glaubwürdigen, respektvollen Führungsstil zu entwickeln. Damit steigern sie die Wirksamkeit ihres Handelns zum Vorteil aller Beteiligten.Baumanns Argumente und Thesen zeigen, wie über eine achtsame, wertschätzende und sich permanent selbst reflektierende Führungskultur die Leistungsfähigkeit von Teams, Abteilungen und ganzen Organisationen nachhaltig zu verbessern ist. Dazu gehört effektive Kommunikation über Arbeitsziele, Strukturen, Verantwortlichkeiten und Prozesse sowie eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Führung und Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Sein demokratisches, diskursives und partizipatives Führungsverständnis ist ein Erfordernis für die komplexen Veränderungsprozesse, in denen sich Unternehmen und unsere Gesellschaft insgesamt befinden. Aber es ist gleichzeitig auch ein Beitrag zur Humanisierung der Arbeit sowie zum Erhalt der psychischen und physischen Leistungsfähigkeit von Beschäftigten.Gesundheitsreports von Krankenkassen und Berechnungen des Statistischen Bundesamtes dokumentierten einen kontinuierlichen Anstieg von krankheitsbedingten Fehltagen und Krankheitskosten seit Anfang/Mitte des letzten Jahrzehnts. Die Kosten sind auch für Unternehmen immens hoch. Vor diesem Hintergrund ist die von Baumann aufgezeigte Option der Verbesserung von Arbeitsbedingungen von erheblicher Bedeutung. Gilt doch gerade der Anstieg von Fehltagen aufgrund psychischer Erkrankungen als besonders signifikant. Somit dürften auch Verantwortliche für Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Arbeitnehmer und deren Vertreter das Buch als einen Fundus wegweisender Anregungen empfinden. Denn es zeigt, wie im betrieblichen Alltag Strukturen, Prozesse und Führung gleichermaßen leistungs- und gesundheitsorientiert gestaltet werden können. Baumanns Ausführungen lassen sich deshalb auch als Präventionsprogramm und strategisches Erfolgspotenzial für betriebliches Gesundheitsmanagement nutzen. Insofern rückt seine „Neue Autorität in Führung“, die sich auf den ersten Blick scheinbar eher aus sozial- sowie unternehmensethischen Werten ableiten lässt, in den Fokus einer rentabilitätsorientierten Unternehmenspolitik. Sie wird zu einem gesellschafts- und wirtschaftspolitischen Topthema.Das Buch ist trotz seines hohen Informationsgehaltes sowie der vielfältigen Perspektiven und Argumente gut und zügig zu lesen. Dies liegt am praxisorientierten verständlichen Sprachstil des Autors, der Komplexität reduziert. Dabei liefert er einen großen Fundus an etymologischen, historischen, wirtschaftlichen und politischen Hintergrundinformationen zum Autoritätsbegriff. Und er stellt dessen Bezüge zu den Begriffen Bürokratie, Macht, Gewalt und Herrschaft klar strukturiert dar. Vor diesem Hintergrund gelingt es ihm, die Führungsstilmodelle der letzten Jahrzehnte einzuordnen, zu bewerten und Affinitäten zu autoritärem Führen aufzuzeigen.Spannend und gut nachvollziehbar beschreibt er, wie das Verhalten von Führungskräften durch ihre Persönlichkeitsstruktur, ihre Biografie, ihr erlerntes Rollenverhalten, ihr Wertesystem, ihr Wissen und ihr situationsbedingtes Stresslevel geprägt wird. Und er begründet eindringlich, welchen entscheidenden Einfluss der strukturelle und bürokratische Kontext, in dem Führungskräfte arbeiten, auf ihren Führungsstil hat.Seine Analyse von Strukturen, Verhalten, Beziehungsmustern und den damit verbundenen Abhängigkeiten untereinander ist übersichtlich, terminologisch präzise, fundiert, konzeptionell begründet und ohne sprachliche Unschärfen. Die Anreicherung mit praktischen Beispielen aus beruflichen Alltagssituationen erleichtert das Verständnis. Sie fördert die Selbstreflexion der Leser/innen. Und sie liefert konkrete Anregungen mit praxistauglichen Beschreibungen, wie neue Autorität in Abgrenzung zu alten autoritären Mustern sowohl im Unternehmensalltag als auch in den Systemen Familie und Politik gelebt werden kann.Der logische Aufbau der Arbeit ermöglicht es, leicht zwischen den Kapiteln hin und her zu wechseln. Dadurch lassen sich Zusammenhänge noch besser erschließen. Absolut hilfreich sind die Zusammenfassungen vor jedem Abschnitt sowie die jeweils abschießenden Management Summarys. Das Handling der Arbeit wird unterstützt durch die Literaturhinweise am Ende jedes Kapitels. Diese Anordnung vermeidet bei der Suche nach den verwendeten Quellen lästiges Weiterblättern bis zum Ende des Buches.Fazit: Unternehmensstrukturen gehören auf den Prüfstand. Durch sie möglicherweise induzierte „Spannungsfelder und Konflikte“ sind offenzulegen. „Aus ihnen resultierende Probleme“ der Führung dürfen nicht auf die individuelle Verantwortung einzelner Akteure abgewälzt werden. Hier liegt eine Aufgabe von Verantwortungsträgern in Wirtschaft und Politik im 21. Jahrhundert. Über Kommunikation, Kooperation und mehr Menschlichkeit in ihrem Verhalten sollen sie an einer kulturellen Veränderung unserer Organisationen und damit unserer Gesellschaft in Richtung „mehr Demokratie“ mitwirken. Dies setzt soziale Schlüsselkompetenzen und reflektiertes Verhalten voraus. Nach Baumann: „Präsenz, Selbstkontrolle, Vernetzung, Deeskalation, Wiedergutmachung, Transparenz und Beharrlichkeit“. Gerade in einer Zeit der Zunahme politischer Vereinfachungen, Radikalisierungen und autoritärer Tendenzen in der öffentlichen Debatte und in sozialen Netzwerken kommt es darauf besonders an. Frank-Baumann-Habersack leistet mit seinem Buch dazu einen richtungweisenden Beitrag.

Ich bin Systemikerin und Pädagogin. Ich kenne Haim Omer mit dem Konzept der neuen Autorität aus dem pädagogischen Bereich und mein Herz schlägt für die Veränderung in allen Bereichen von Autorität und Führung. Ich kann dieses Buch sehr empfehlen, da es mich unterstüzt, beim Übertragen der Haltung von Führung, wie ich sie im pädagogischen Bereich kennengelernt habe, in wirtschaftliche Bereiche und die Personalentwicklung. Ich habe das Buch von vorne bis hinten durchgelesen und finde es durchweg interessant und bereichernd. Es hat mir geholfen, eigene Gedanken und Ideen schneller sortieren zu können und hat mir Fakten aufgeführt, die mein Bauchgefühl und meine bisherigen Kenntnisse bekräftigen.

Äusserst lehrreich für Führungskräfte, oder solche die es werden wollen, die bereit sind über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und der Führungsrolle eine neue Perspektive geben. Mit seiner sehr authentisch ankommenden und bewanderten Ausdrucksweise gelingt es Herrn Baumann-Habersack ein Führungskonzept darzustellen das, wenn mit Begeisterung und (Selbst)reflexion entsprechend umgesetzt, der Führungskraft eine wiedergewonnene Wertschätzung (Autorität) ihrer Mitarbeiter ermöglicht.

Wissenschaftlich fundiert und für die Praxis geschrieben. Für Führungskräfte ein Muss! Das komplexe Thema Autorität wird hier neu erfunden und handhabbar gemacht, ohne dogmatisch zu klingen.

Ein sehr gutes Buch mit vielen neuen Gedankenimpulsen. Für alle die Führung neu verstehen und umsetzten wollen genau das Richtige.

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PDF Ebook Das kleine Mind-Map-Buch: Die Denkhilfe, die Ihr Leben verändert, by Tony Buzan

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Das kleine Mind-Map-Buch: Die Denkhilfe, die Ihr Leben verändert, by Tony Buzan

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Tony Buzan ist einer der führenden Köpfe in der Intelligenzforschung und der Erfinder der revolutionären "Mind-Maps". Seine Bücher zum Thema Lernen und Denken sind internationale Bestseller und wurden in 100 Ländern veröffentlicht und in 30 Sprachen übersetzt.

Produktinformation

Taschenbuch: 128 Seiten

Verlag: Goldmann Verlag (21. April 2014)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 9783442174669

ISBN-13: 978-3442174669

ASIN: 344217466X

Originaltitel: How to Mind Map

Größe und/oder Gewicht:

11,3 x 1,7 x 15,5 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.2 von 5 Sternen

22 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 89.501 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Ich habe dieses kleine Büchlein meinem 15-jährigem Sohn geschenkt um ihm die Mind-Map-Methode etwas näher zu bringen.Dank der Beispiel-Maps hat er es tatsächlich zur Hand genommen und ich konnte ihn dabei 'ertappen' sogar darin zu lesen ;-) und fand n un auch die sein erstes erstelltes Mind-Map für eine Schulprojektarbeit.Fazit: beim Kauf alles richtig gemacht! ;-)

Qualität und Lieferung entsprachen voll und ganz der beschriebenen Leistung. Das Produkt hat mir sehr geholfen; ich werde es uneingeschränkt weiterempfehlen.

Kurz gesagt: alles über das Warum und Wie der Mind-Maps. Zu sagen, sie wären eine 'Methode, sich Aufzeichnungen zu machen', würde dem Prinzip nicht gerecht, weil sehr viel Psychologie dahintersteckt und man davon ausgeht, daß sie die Kreativität und Intelligenz unterstützen und (bei regelmäßiger Übung) verbessern können. Ideal beispielsweise zum Lernen wie auch zum kreativen Assoziieren (Brainstorming).

Sehr gut! Kurz prägnant auf den Punkt gebracht

Die Denkhilfe die Ihr Leben verändert - der Untertitel trifft es sehr gut. Nützliches kleines Büchlein, mit vielen Nutzungsanregungen, wo man Mind Mapping einsetzen kann. Erfordert anfangs etwas - oder auch mehr Mut. Macht aber großen Spaß und sehr unabhängig bei Vorträgen.

Das Buch gefällt mir sehr gut. Klein, handlich, kann täglich auf dem Schreibtisch liegen und einen an die kleinen Dinge des lebens erinnern. Mein Leben ist seitdem sehr viel strukturierter.

Kann man mal lesen.

In diesem Buch wird an Hand von einfachen Beispielen die Anwendung von Mind maps erläutert. Die Beispiele sind treffend und gut erläutert.

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Download PDF Uli Stein Kalenderkarte 2020 VE 5, by Uli Stein

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Uli Stein, 1946 geboren, ist der erfolgreichste und bekannteste Cartoonist Deutschlands. Nach dem Abi studierte er Pädagogik, entschied sich aber kurz vor dem Staatsexamen gegen eine Beamtenlaufbahn und begann zu fotografieren und zu schreiben. Seine Nonsens- und Satiretexte bescherten ihm eine eigene Sendung beim Saarländischen Rundfunk, bevor er eher nebenbei entdeckte, dass er die Pointen seiner komischen Einfälle mit dem Zeichenstift schneller auf den Punkt bringen konnte als mit vielen Worten. So entstanden seine ersten Cartoons, deren Figuren im Laufe der Jahre zu den unverwechselbaren Charakteren wurden, die heute Millionen Menschen kennen und lieben. Seine Cartoons erschienen zuerst in Zeitungen und Zeitschriften, danach in Büchern und auf zahlreichen Produkten. Allein im deutschsprachigen Raum sind mehr als elf Millionen Cartoonbücher von Uli Stein verkauft worden. Viele der Bücher, die nicht selten in den Bestsellerlisten zu finden sind, sind in andere Sprachen bis hin nach China und Korea übersetzt worden. Uli Stein lebt und arbeitet in der Nähe von Hannover.

Produktinformation

Kalender: 1 Seiten

Verlag: Lappan (19. Juli 2019)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3830378122

ISBN-13: 978-3830378129

Verpackungsabmessungen:

21 x 15 x 0,3 cm

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